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劳务派遣

何为劳务派遣

       劳务派遣,是指劳动者和劳务派遣单位签订劳动合同,而实际上为用工单位(也称接受以劳务派遣形式用工的单位)工作,企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资,资金,福利,各类保险基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是为了降低用工成本,规避用工风险,以便用工和管理。

      劳务派遣机构“一手托两家”,更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方面责权利的保障,这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处,也是一种用人模式独特的机制。


劳务派遣的分类

完全派遣      由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募,选拔,培训,绩效评价,报酬和福利,安全和健康等。


转移派遣     有劳务派遣需要的企业自行招募,选拔,培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并且有派遣公司负责员工的报酬,福利,绩效评估,处理劳动纠纷等事务。


试用派遣     用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。


减员派遣     减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。


集体派遣     国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体派遣给第三方。


短期派遣     用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。


项目派遣     企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。


钟点工派遣  以每小时为基本计价单位派遣特种人员。




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