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代发工资

何为代理服务

       当前企业人力资源管理职能日益向专业化发展,将一项或多项基础人事管理职能外包给专业机构成为趋势,同丰人力基于高效的服务模式和信息化技术,围绕客户具体需求,依照相关法律法规为企业提供劳动关系,公共培训,档案管理,薪酬发放,社保办理,劳动争议与工伤事故处理,用工管理等全流程人事服务,帮助企业和HR将繁杂的基础事务剥离,更好地聚焦核心职能,提高工作效能,促进人力资源管理对企业业务和战略的支撑。


代发工资

      根据企业要求,在指定银行开立账户为员工办理工资卡,按照企业工资表足额发放到员工工资账户上,同时代扣代缴个人所得税,工会费等。


代缴社保(五险 公积金)

      根据企业或个人需求,代办养老,医疗,失业,工伤,生育保险或在企业户下交纳五险并提供相对应的后续服务。


残保金代理合作

      按照《残疾人就业条例》规定,企业需按比例安置残疾人在本单位就业,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位职工人数的16%。


人力资源管理咨询

     按照企业要求,现场调研企业实际情况,量身定制人力资源优化和管理方案,规避企业在人事管理过程中存在的问题和潜在风险。


企业社保托管服务

      代理企业社保信息录入,报盘,代理企业员工社保卡申领。

      代管企业的增员,减员手续。

      代管企业员工生育津贴申领。

      代理企业员工工伤认定及工伤款项申请。




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